傳承工匠精神，打造技能人才隊伍——設備管理部
近日，珠海公司工會(huì )評選出2021年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，3個(gè)先進(jìn)集體獲評“工會(huì )工作先進(jìn)集體”稱(chēng)號、6名同志榮獲“優(yōu)秀工會(huì )干部”稱(chēng)號、15名同志獲評“優(yōu)秀工會(huì )積極分子”稱(chēng)號。
為樹(shù)立榜樣，充分發(fā)揮榜樣的示范作用，公司工會(huì )挑選一批先進(jìn)代表，通過(guò)微信、OA、刊物等宣傳平臺宣傳他們的先進(jìn)事跡。希望我們全體工會(huì )會(huì )員以他們?yōu)榘駱樱罅霌P新時(shí)代奉獻精神，在2022年里，為聯(lián)邦制藥發(fā)展振興崛起建功立業(yè)。下面，一起走進(jìn)今日的“先進(jìn)集體”——設備管理部
如何打造一支高效型、服務(wù)型、學(xué)習型、創(chuàng )新型的技能人才隊伍，從而適應當前車(chē)間生產(chǎn)發(fā)展的需要。設備管理部工會(huì )小組積極落實(shí)“人才強企”戰略思想，緊緊圍繞人才中心為重點(diǎn)，以實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)為抓手，傳承工匠精神，打造人才高地，不斷壯大專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能人員隊伍，建設一支適應公司發(fā)展戰略要求的高素質(zhì)人才隊伍，提供強有力的保障。
一、提升設備精益管理水平，增強責任感與使命感
工會(huì )小組以培育員工專(zhuān)業(yè)能力、提升責任感為前提，積極引導職工牢固樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)集體的思想。通過(guò)不斷的提升設備精益管理水平，強化日常工作落實(shí)，提高對工藝質(zhì)量、節能降耗等方面保障能力，成功的完成9車(chē)間非無(wú)菌頭孢曲松鈉自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)自動(dòng)化系統，為車(chē)間節約了人力物力，實(shí)現了車(chē)間生產(chǎn)自動(dòng)化生產(chǎn)高效率；順利完成15車(chē)間溶解快速降溫系統，為產(chǎn)品一致性評價(jià)打下良好基礎；在11月底完成了對生物技術(shù)部發(fā)酵系統的自控改造，達到同等自控功能及水平。
二、注重技能人才的培養，打造工匠人才隊伍
為適應企業(yè)快速發(fā)展需要，建設一支適應企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍，工會(huì )小組組織全體職工開(kāi)展了多種形式的技術(shù)培訓和崗位練兵。截止到11月份，部門(mén)共計組織培訓83次，憑借培訓，大家更加清晰地了解設備、儀器設施的維修原理。
工會(huì )小組獨立組織部門(mén)開(kāi)展技能競賽29次，實(shí)現以賽促學(xué)、以賽促教、以賽促效的目標。通過(guò)這些活動(dòng)，充分調動(dòng)了全體職工的工作和學(xué)習熱情，增強了職工設備管理意識，提高了公司職工隊伍的素質(zhì)，工匠人才層出不窮。錢(qián)強、辛小波獲“珠海工匠”稱(chēng)號；胡軍及譚澤平被評為廠(chǎng)級勞動(dòng)模范；在2021年金灣區專(zhuān)業(yè)技能競賽中，程科明奪取“機器人競賽”優(yōu)秀獎、王建峰斬獲“焊工技能”優(yōu)秀獎。
三、加強精神文明建設，增強職工的集體榮譽(yù)感和凝聚力
為了不斷加強職工精神文明建設，增強職工的集體榮譽(yù)感和凝聚力。工會(huì )小組帶領(lǐng)職工積極參與公司開(kāi)展的文體活動(dòng)。通過(guò)參賽職工的奮力拼搏，榮獲公司工會(huì )拔河、消防競賽第一名、足球比賽第四名等好成績(jì)。這些活動(dòng)不但活躍了職工的文化生活，陶冶了職工的思想情操。同時(shí)培養了職工頑強拼搏、積極向上的精神，為聯(lián)邦制藥企業(yè)文化作出了積極貢獻。
文：珠海公司 楊煥新
圖：珠海公司 設備管理部、戰閣金