提筆之際，寓意著(zhù)為期二十幾天的新員工培訓已經(jīng)落下帷幕。感嘆時(shí)間飛逝的同時(shí)，腦海中也開(kāi)始回想培訓期間的所學(xué)、所思、所行。一張張從陌生到熟悉的面孔，一次次專(zhuān)業(yè)的課程交流，都成為了我初識聯(lián)邦的美好記憶。

一所愛(ài)國主義的大學(xué)校

培訓最先感受到的就是企業(yè)文化的力量。以愛(ài)國主義這一精神文化底蘊來(lái)打造的企業(yè)文化，使聯(lián)邦發(fā)展成為個(gè)性獨特的民族企業(yè)。“愛(ài)我中華，報效祖國”成為每個(gè)聯(lián)邦人的自覺(jué)行動(dòng)，整個(gè)聯(lián)邦制藥如同一所愛(ài)國主義大學(xué)校。作為青年人，心系祖國，勇于擔當才會(huì )在這個(gè)偉大的時(shí)代留下些許烙印。作為企業(yè)員工，則更是如此。歸屬感、責任感是保證工作順利完成的前提，只有具備這兩種特質(zhì)，才能在工作中不斷求索，不斷進(jìn)步。

養成良好制度執行力

培訓過(guò)程中，不止一位前輩講過(guò)角色的轉換。宋國忠總監說(shuō)過(guò)：“作為學(xué)生，你是交了學(xué)費的，而企業(yè)是花錢(qián)讓你來(lái)創(chuàng )造價(jià)值的。”這就是本質(zhì)的不同。角色的轉變應首先體現在對公司規章制度的服從。俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩不成方圓。大到世界，小到家庭都設置了自己的規則。如果一個(gè)公司沒(méi)有規章制度，對員工沒(méi)有限制，那企業(yè)就不能正常地運作。作為新入職的員工，我們不能再有學(xué)生時(shí)期散漫、任性的做派，而應養成良好的制度執行力。只有這樣，個(gè)人才能在公司的平臺更好地展現自身的才華，也助力企業(yè)向更好更高效的方向發(fā)展。

學(xué)習之路，任重道遠

二十幾天的培訓內容對我個(gè)人有很大的幫助。無(wú)論從設備、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量層面還是企業(yè)的環(huán)保、安全角度，都進(jìn)行了全方位、系統性的學(xué)習。培訓過(guò)程中，我也在不斷思考，自身的工作職責是什么？工作要求我應該具備哪些技能？如何快速地了解制藥這一行業(yè)？唯有虛心請教，勇于實(shí)踐，通過(guò)多種渠道進(jìn)行學(xué)習，才能在日后勝任自己的工作。當然，這需要一個(gè)過(guò)程。我師傅說(shuō)過(guò)：“無(wú)論身處什么崗位，都需要一段時(shí)間，這段時(shí)間要求你放下心來(lái)，認真學(xué)習。”在我看來(lái)，這個(gè)過(guò)程彌足珍貴，是一個(gè)即使你犯錯誤，前輩也會(huì )原諒你并耐心糾正你的階段。直到有一天，我不再犯這些錯誤，并且在工作中有所啟發(fā)，有所創(chuàng )造的時(shí)候，我定會(huì )享受工作帶給我的樂(lè )趣和幸福感。

細微處盡顯人文關(guān)懷

內蒙聯(lián)邦作為原料藥及中間體的化工類(lèi)工廠(chǎng)，在生產(chǎn)過(guò)程中難免產(chǎn)生粉塵及異味。在培訓過(guò)程中，老師講及生產(chǎn)過(guò)程的創(chuàng )新時(shí)，提到如何改善車(chē)間職工的工作環(huán)境是重要方面，這體現出公司對員工的深切關(guān)懷，而功能一應俱全的生活區，更是職工們的溫馨港灣，你能聽(tīng)到孩子們在游樂(lè )設施上的歡聲笑語(yǔ)，也能看到朝氣蓬勃的年輕人在體育館內揮灑汗水。聯(lián)邦人不僅以聯(lián)邦為業(yè)，更以聯(lián)邦為家。

團結就是力量

培訓過(guò)程中的戶(hù)外拓展項目讓我意識到團隊的重要性。從培訓期間的“班主任制”、“新老員工交流會(huì )”到部門(mén)車(chē)間的“師傅帶徒弟制”很大程度上消除了新員工的無(wú)助感，增強了新員工對團隊的歸屬感和認同感。作為新人，必須要意識到團隊的重要性，失敗的團隊沒(méi)有成功者，成功的團隊成就每個(gè)人！凝聚團隊，聚焦目標，才能為夢(mèng)想創(chuàng )造無(wú)限可能。

回首，加入聯(lián)邦這段時(shí)日里的人和事，我收獲頗豐，也結識了很多志趣相投的新朋友。我希望以后與大家共同成長(cháng)，共同奮進(jìn)，為更加美好的未來(lái)貢獻青春力量。

文：內蒙古公司 潘璐璐

圖：內蒙古公司 朱德易